Desde sua fundação, a Perfipar tem como base não apenas o aço que produz, mas principalmente a força das pessoas que constroem, todos os dias, sua história. Muito antes de conceitos como ESG, clima organizacional ou bem-estar no trabalho se tornarem pauta prioritária nas empresas, a Perfipar já cultivava esses valores de forma orgânica. A preocupação com a saúde, segurança, desenvolvimento e dignidade de seus funcionários está enraizada na cultura da empresa e atravessa gerações.

Este blogpost é um tributo a essa cultura sólida e coerente — que fez da Perfipar uma das grandes referências do setor industrial paranaense, reconhecida com o Troféu SESI de Melhores Práticas em Segurança, Saúde e Bem-Estar, certificada como Great Place to Work (GPTW) e aprovada na Certificação ESG em Foco com destaque nacional.

Boa leitura!

Perfipar: indústria de tubos de aço com propósito humano

A Perfipar é referência na fabricação e comercialização de tubos de aço, atuando com responsabilidade socioambiental e sólida presença no setor industrial.

Seu propósito é claro: entregar o melhor em qualidade e atendimento a nossos clientes, satisfazendo funcionários, acionistas e sociedade.

Com base nesse compromisso, a empresa estabelece uma visão de futuro ousada e direcionada:
crescer 65% em tubos de aço e expandir para outros mercados, com novos produtos derivados de tubos e bobinas de aço.

Mais do que metas de crescimento, a Perfipar sustenta sua atuação em uma proposta de valor que guia todas as decisões: confiança e segurança com atendimento e qualidade.

Essa trajetória é ancorada em valores institucionais que se refletem no dia a dia da empresa:

• Ética nos negócios
• Atendimento personalizado
• Qualidade com soluções inovadoras e criativas
• Valorizar a parceria nos relacionamentos, valorizar nossos funcionários.
• Credibilidade da marca PERFIPAR
• Compromisso com os ideais dos fundadores: empresa capitalizada, humana e comprometida com a sociedade
• Respeito e preservação do meio ambiente

Cada conquista — como a certificação ESG em Foco, o selo GPTW ou o Troféu SESI — é uma consequência natural da prática diária desses princípios.

Confira aqui um pouco do propósito, da visão e dos valores que constroem uma história sólida e duradoura.

Raízes profundas: desde 1975 olhando para gente

 

 

Já em meados dos anos 1970, com a expansão da linha de produtos e o aumento do número de funcionários, a empresa reconheceu a importância de formalizar diretrizes claras sobre o cuidado com suas equipes. Um antigo manual interno, elaborado nessa época, revela com riqueza de detalhes como a Perfipar tratava com seriedade aspectos como:

 

 

• Higiene e segurança do trabalho: uso de EPIs, exames médicos obrigatórios, comissões de prevenção de acidentes (CIPA);
• Apoio ao desenvolvimento: incentivo ao aprendizado constante e valorização do tempo produtivo;
• Apresentação e conduta profissional: códigos de comportamento que respeitam a integridade e favorecem a convivência harmônica;
• Responsabilidade coletiva: normas claras sobre o uso de materiais e equipamentos, telefone corporativo, e ética no ambiente de trabalho.

Nas palavras de Armando Araújo, um dos acionistas da Perfipar, essa preocupação com as pessoas era o que dava sustentação ao crescimento da empresa desde o início:

“A gente descarregava até 50 toneladas no braço. Mas nunca ninguém se machucou — graças a Deus. Isso era resultado do cuidado que a gente tinha uns com os outros. Sempre houve respeito, harmonia entre os setores. Cada um com seu jeito, mas todo mundo com o mesmo objetivo: fazer bem-feito e manter a paz.” — Armando Araújo (90 anos), acionista da Perfipar

Esses registros demonstram que a Perfipar já enxergava seus funcionários como parte estratégica e indispensável do negócio. A gestão de pessoas era vista não como obrigação legal, mas como um valor inegociável.

 

Compromissos históricos: os registros de 1996 e a cultura que atravessa décadas

 

A história da Perfipar é marcada por coerência e continuidade. Exemplo disso são os documentos de 1996 recentemente resgatados, que reforçam como os princípios atuais da empresa têm raízes profundas e consolidadas.

O manual “Diretrizes e Estratégias”, elaborado em 1996, formalizava diretrizes que ainda hoje norteiam a atuação da empresa. Entre os pontos centrais estavam:

 

 

 

• A missão de gerar resultados para acionistas, orgulho para colaboradores e benefícios à comunidade;
• A conduta ética nos negócios, com respeito a clientes e concorrência, mantendo neutralidade em temas sensíveis à diversidade social;
• A valorização do trabalho como reciprocidade ao investimento do empreendedor;
• A confiança entre capital e trabalho como base para relações duradouras;
• O compromisso com qualidade, produtividade, desenvolvimento profissional e preservação ambiental.

Esses valores reforçam que a Perfipar sempre entendeu sua função social como parte indissociável de seu sucesso industrial.

Nas palavras de Agenerio, um dos acionistas da empresa:

“Durante os 35 anos que venho colaborando com a Perfipar, sempre houve uma preocupação constante com o bem-estar de nossos funcionários.

Essa atenção às pessoas sempre foi um valor essencial para nós. Aprendemos isso com os fundadores da empresa, aplicamos em nossa gestão e hoje transmitimos esse compromisso à terceira geração — nossos filhos.

Acredito que alcançamos esse objetivo graças à dedicação dos funcionários e às valiosas lições herdadas dos fundadores, que representam a verdadeira essência da Perfipar.

Essa preocupação com as pessoas faz parte da nossa história. É um tributo sólido e coerente que mantemos desde a fundação da empresa.”  — Agenerio, Acionista da Perfipar

 

Reconhecimento oficial: ESG, Troféu SESI e GPTW

A cultura organizacional da Perfipar vem recebendo importantes reconhecimentos que atestam sua coerência e excelência.

Certificação ESG em Foco

A Perfipar alcançou 79,46% de maturidade ESG, com destaque para o pilar ambiental, que atingiu 85,19%. O resultado é reflexo direto das práticas já consolidadas na empresa:

• Gestão eficaz de resíduos;
• Programas de reciclagem e reaproveitamento;
• Redução de impactos ambientais com base em indicadores e metas claras;
• Alinhamento às metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.

Além de reforçar o compromisso com a sustentabilidade, a certificação ESG em Foco trouxe um panorama claro e mensurável do que está sendo construído:

Índice Geral de Maturidade ESG: 79,46%

Esse resultado reflete o alinhamento entre as práticas e os princípios de governança, responsabilidade social e ambiental da empresa.

Governança: 76,39%
Social: 76,89%
Ambiental: 85,19%

O destaque ambiental mostra a força de ações como gestão de resíduos, reciclagem, redução de impactos e investimentos em tecnologias sustentáveis. Mais do que resultados, esses números indicam a direção que está sendo seguida com responsabilidade.

Metas para o futuro ESG:
– Expandir iniciativas de reciclagem
– Fortalecer parcerias sociais
– Investir em tecnologias de menor impacto ambiental

E tudo isso conectado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS) — porque a Perfipar acredita que práticas locais constroem soluções globais.

Quer entender como a Perfipar está evoluindo em ESG?
Confira a publicação com nossos resultados na Certificação ESG em Foco.

 

Troféu SESI

Pelo segundo ano consecutivo, a Perfipar conquistou o Troféu SESI de Melhores Práticas em Segurança, Saúde e Bem-Estar. O destaque veio pela estrutura robusta de prevenção de acidentes, campanhas de saúde contínuas e fortalecimento do clima organizacional.

Quer ver como foi esse reconhecimento?
Clique aqui  e confira a publicação especial sobre o Troféu SESI.

 

Great Place to Work (GPTW)

A certificação GPTW também foi renovada. Isso só é possível porque os funcionários são parte ativa na construção de um ambiente respeitoso, colaborativo e inovador. Muitos iniciam suas carreiras como jovens aprendizes e crescem dentro da empresa.

Quer saber mais sobre o GPTW?
Clique aqui e confira todos que fazem parte dessa conquista.

 

Mais do que discurso: +5.000 horas de treinamento

Na Perfipar, formar pessoas é parte da estratégia. Em 2024, foram registradas mais de 5.000 horas de treinamento. Isso reforça o compromisso da empresa com a capacitação, o desenvolvimento técnico e o crescimento profissional:

• Profissionais mais preparados entregam mais qualidade;
• O aprendizado contínuo fortalece a cultura da excelência;
• Reconhecimento interno impulsiona engajamento e inovação.

Cada hora de capacitação representa um investimento direto no futuro da empresa — e no sucesso dos seus clientes.

Leia mais sobre a certificação anual dos funcionários que participam dos treinamentos.

 

Diversidade de gerações: experiência, energia e pertencimento

A Perfipar acredita que a união entre diferentes gerações é uma de suas maiores riquezas. Profissionais de idades e trajetórias variadas convivem e se complementam todos os dias, trocando conhecimento, impulsionando inovação e mantendo viva a essência da empresa.

Essa valorização intergeracional se reflete em todos os setores da organização — do jovem que inicia sua carreira cheio de energia, ao veterano que compartilha décadas de sabedoria e comprometimento.

Um exemplo marcante é a convivência entre três gerações dentro do time comercial:

• Um assistente de vendas de 22 anos que representa a renovação;
• Um gerente comercial de 43 anos que carrega a maturidade de quem cresceu junto com a empresa;
• Um representante comercial de 82 anos, com 30 anos de casa, que inspira diariamente com sua presença ativa e experiência.

Essa pluralidade fortalece a cultura organizacional e reforça um dos pilares mais sólidos da Perfipar: valorizar as pessoas em todas as fases da vida, reconhecendo que cada idade contribui com uma peça essencial na construção coletiva.

Conheça aqui os profissionais de três gerações diferentes trabalhando em harmonia na Perfipar — e veja como essa convivência fortalece o presente e constrói o nosso futuro da indústria.

Diversidade e inclusão: pilares da inovação

Na Perfipar, a diversidade é reconhecida como uma força propulsora de ideias, resultados e crescimento. Por isso, a empresa tem promovido ações contínuas de inclusão e ampliado a representatividade em seus quadros. Entre as iniciativas estão:

• Programas específicos de recrutamento voltados a perfis diversos;
• Aumento real da presença de grupos historicamente sub-representados;
• Promoção de ambientes seguros, respeitosos e plurais.

Saiba mais como a inclusão e pluralidade impulsionam a inovação e resultados na Perfipar.

Um destaque especial vai para as mulheres que constroem, diariamente, a história da Perfipar — muitas delas conciliando a maternidade com funções técnicas e operacionais. Hoje, a maioria das classificadoras de produtos da empresa é composta por mulheres. Também há profissionais atuando como operadoras de ponte rolante, técnicas de segurança do trabalho e responsáveis pela qualidade — ocupando, com competência e respeito, espaços tradicionalmente masculinos.

Histórias inspiradoras mostram como a empresa apoia, de forma concreta, o desenvolvimento profissional e pessoal de suas funcionárias. São trajetórias marcadas por crescimento interno, conciliação entre maternidade e carreira, e conquistas pessoais viabilizadas com o apoio da empresa — como a realização de cursos, estabilidade financeira e autonomia.

“Durante a gestação do segundo filho, meu corpo pedia mais cuidado. A Perfipar entendeu esse momento e me ofereceu uma realocação temporária para uma função mais leve. Isso fez toda a diferença. Segui trabalhando com segurança e tranquilidade. Me senti valorizada como profissional, como mulher e como mãe.” — Rafaela, Classificadora de Produtos

“Sou mãe solo da Maria Eduarda e, há 15 anos, divido meu tempo entre a maternidade e a carreira. Com o apoio da Perfipar, consegui realizar muitos sonhos: me formei, fiz pós-graduação, cresci profissionalmente, conquistei minha casa e viajo todos os anos com minha filha. Nunca abri mão de estar presente nos momentos importantes da vida dela. Ser mãe solo é desafiador, mas também é uma conquista diária.” — Cristiane Mendes, colaboradora da Perfipar

“Entrei na Perfipar como auxiliar e fui crescendo aos poucos. Hoje, lidero o setor de PPCP com muito orgulho. Sempre tive espaço para aprender, evoluir e também acolher quem chega. A empresa faz parte da minha história — e eu faço parte da história dela.” — Angélica, Gerente de PPCP

O ambiente organizacional é moldado por políticas de valorização, respeito e promoção da equidade. E os resultados dessas ações são refletidos em reconhecimentos como o selo GPTW (Great Place to Work) 2024/2025, que destacou a Perfipar por promover um ambiente mais diverso, acolhedor e inclusivo.

Saiba mais sobre a importância da presença feminina na Perfipar e acompanhe outras histórias inspiradoras em nossas redes sociais.

Relações de confiança que atravessam gerações

A valorização das pessoas na Perfipar vai além do ambiente interno. Ela se estende às parcerias que se mantêm sólidas ao longo de décadas — relações construídas com ética, respeito e confiança mútua:

Menu Restaurantes Corporativos – 45 anos de parceria oferecendo sabor, dedicação e acolhimento aos funcionários da Perfipar.

“Essa é uma parceria que nasceu de forma genuína, unindo duas empresas familiares com valores em comum. Sempre tivemos um relacionamento baseado em confiança, diálogo e respeito. Tivemos a alegria de participar da revitalização do restaurante da unidade e, mais recentemente, de um projeto com a Gazeta do Povo. A Perfipar é uma parceira que valoriza as pessoas e caminha conosco com visão de longo prazo.” — Flávio Charles, CEO da MENU

Transportadora do Antonio – parceria iniciada em 1982 e hoje continuada pela segunda geração da família.

“É uma vida com a Perfipar. Sempre fui tratado com respeito e carinho. Hoje, vejo meu filho comigo nessa jornada. Isso é mais do que trabalho, é família.” — Antônio (Toninho), transportador parceiro desde 1982.

TLGA do Brasil – desde 1989 transportando os produtos da Perfipar com agilidade e segurança.

“Mais do que transporte, entregamos confiabilidade. Cuidamos da Perfipar como se fosse nossa. Essa é a base da nossa parceria.” — Luiz José Tolardo, Diretor Geral da TLGA do Brasil

Rodo MC Transportes – há seis anos transportando com excelência e parceria crescente..

“Temos muito orgulho dessa parceria sólida, construída com respeito e confiança. A Perfipar é uma das nossas principais clientes e sempre acolheu nossos colaboradores com cuidado e profissionalismo. Nosso time se empenha diariamente para garantir a entrega com qualidade e segurança. Essa relação nos inspira a crescer e investir continuamente.” — Maicon Canestraro, CEO da Rodo MC Transportes

Andertuty Transportes – cerca de quatro anos de parceria comprometida com excelência.

“A Andertuty não move montanhas, mas remove qualquer dificuldade para atender da melhor maneira possível. Temos orgulho em atender a fábrica e o CD Maringá com dedicação e respeito, sempre buscando deixar o cliente Perfipar satisfeito. É um gosto estar nessa estrada com vocês.” — Anderson Ribeiro, Proprietário da Andertuty Transportes

Essas histórias mostram que, assim como com seus funcionários, a Perfipar também cultiva relações externas com base em valores humanos — e é isso que sustenta sua jornada de crescimento responsável e duradouro.

Confira um pouco dos 55 anos de história da Perfipar.

Liderança que inspira: a visão de quem constrói junto

A valorização das pessoas sempre esteve no centro da gestão da Perfipar — e isso é reforçado nas palavras do acionista Teodorico, que por décadas conduziu a empresa com responsabilidade, respeito e foco em relações duradouras:

“Nossa preocupação com as pessoas que aqui trabalham é nosso diferencial para as conquistas que estamos conseguindo.

Trabalho e pessoas geram nossos resultados positivos dos quais nos orgulhamos.

Você, trabalhador da Perfipar, seu bem-estar, segurança, saúde e estabilidade estão — e estarão — sempre à frente dessa empresa.”
— Teodorico, Acionista da Perfipar

Essa visão reflete a essência da liderança da empresa: uma gestão humanizada, que entende que crescimento só é sustentável quando construído com respeito, coerência e compromisso com quem faz parte da jornada.

Cultura não se constrói da noite para o dia

 

 

 

 

 

 

 

A Perfipar é uma empresa que se transforma com o tempo — mas sem nunca abandonar seus princípios. Os manuais antigos já deixavam claro: ética, segurança, respeito e desenvolvimento são compromissos permanentes.

Hoje, com certificações de ESG, Troféu SESI e GPTW, a Perfipar reafirma que continua colocando as pessoas no centro da sua estratégia. Não como tendência, mas como convicção.

Porque o aço pode dar forma à estrutura. Mas é a força da nossa gente que dá sentido a tudo o que construímos.

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